ヤマナカではパートタイマーを含め多くの女性従業員が働いており、女性活躍推進法への取り組みも積極的に実施しています。女性が活躍することは更なる会社の成長につながると考え、やりがいと誇りを持つことのできる働き甲斐のある職場を目指し、2022年8月には女性の管理職登用、仕事と家庭の両立など、女性の活躍推進に向けての取り組みを行っている企業として、愛知労働局より【えるぼし認定　認定段階３】を認定されました。 また2022年10月には育児休業制度を改訂して男性従業員の「妻の出産休暇」の取得を義務化し、男性の子育て支援も進めております。

※男性労働者の育児休業取得率については こちら （厚生労働省　両立支援のひろば）をご覧ください。

※男女の賃金の差異の情報については こちら （厚生労働省　女性の活躍推進企業データベース）をご覧ください。